SMART原则

什么是SMART原则
要想达成目标，需要先描述目标
SMART原则是目标管理的一种方法。实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效的工作，也为未来的绩效考核制定了目标不和考核标准。

SMART原则介绍
Specific 目标必须是具体的。要用具体的语言清晰的表达要达到的目标标准，不能笼统。
Measurable 目标应该是量化的，可衡量的。目标应该有一组明确的数据，有一个统一的标准的清晰的可度量的标尺。
Attainable 可实现性，目标应该是可以让人实现、达成的。
Relevant 相关性，目标与其他目标有关联，实现某些目标时，一些“关键结果”的检验要有相关性；目标与工作职责相关联。
Time-based 时限性 目标要有明确的截止期限